Кабінет Міністрів України найближчим часом своїм розпорядженням має рекомендувати графік перенесення робочих днів у 2015 році з урахуванням встановлених законом святкових і неробочих днів в Україні.
Це випливає зі ст. 67 КЗпП, відповідно до якої уряд повинен приймати рішення про перенесення вихідних і робочих днів не пізніше, ніж за три місяці до святкових і неробочих днів (тобто вже до кінця вересня цього року).
Відповідний проект розпорядження Кабміну вже розроблений Міністерством соціальної політики України.
Разом з тим, за загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України, у 2015 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у такі святкові дні і дні релігійних свят:
Враховучи це, вихідні дні на Новий 2015 рік та Різдво можуть за розпорядженням Кабміну перетворитися на канікули. Згідно із згаданим проектом, вихідними можуть стати дні з 1 по 4 та з 7 по 11 січня 2015 року. Такі канікули доведеться відпрацьовувати по суботах: 17 та 31 січня, а також 14 лютого.
Міжнародний жіночий день 8 березня - неділя. Згідно зі статтею 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Отже, для привітання жінок чоловіки матимуть три вихідних дні.
Великдень у 2015 році припадає на 12 квітня (це, як завжди, неділя). Аналогічно за КЗпП маємо триденні канікули з 11 по 13 квітня.
А ось 1 і 2 травня 2015 року (День солідарності трудящих) - це п'ятниця і субота. Так що з урахуванням наступних вихідних у бажаючих виїхати на природу буде цілих чотири вихідних. Крім цього, День перемоги, 9 травня також випадає на суботу. Отримуємо три вихідних дні підряд.
Трійця, що випадає на 31 травня, завжди відзначається по неділях, отже, це дає нам ще один вихідний 1 червня.
Ще одне свято в червні - День Конституції (28 червня), який випадає на неділю. Знову ж за КЗпП автоматично додається вихідний 29 червня. І нарешті День Незалежності (24 серпня) святкуватимемо у понеділок, і тому знов отримуємо три дні відпочинку.
Щоправда, даний графік розрахований для працівників з 5-денним робочим тижнем. Також слід мати на увазі, що графік перенесення вихідних носить рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Перенесення робочих днів у 2014 році було затверджене розпорядженням Кабміну від 21.11.2013 № 920 -р.
_03_03.png)
