У листі Міністерства соціальної політики України від 19.01.2017 № 132/0/101-17/284 зважається на те, що частина щорічної відпустки можна замінювати грошовою компенсацією, але за бажанням працівника і за умови, якщо працівник скористався щорічною основною і додатковою відпусткою тривалістю не менше ніж 24 календарних дні.
При цьому додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітньої дитини – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, а також додаткові відпустки у зв'язку з навчанням не належать до щорічних відпусток, тому на них не поширюються вищезазначені умови компенсації щорічних відпусток.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
_03_03.png)
